Сверхурочные в Израиле рассчитываются не по принципу «сколько часов получилось за месяц». Сначала проверяется продолжительность конкретного рабочего дня, а затем — общая продолжительность рабочей недели.
Поэтому работник может иметь право на оплату сверхурочных, даже если в конце месяца он отработал меньше обычной месячной расчётной нормы.
Для большинства работников, на которых распространяется общий режим, обычная рабочая неделя составляет 42 часа. Первые два сверхурочных часа оплачиваются не менее чем по ставке 125%, последующие — не менее 150%.
Но для правильного расчёта сначала нужно определить, какая дневная и недельная норма применяется именно к конкретному работнику.
Общий обзор базовых трудовых прав см. в статье «Трудовые права в Израиле: что должен знать работник».
Короткий ответ
В стандартной ситуации алгоритм расчёта выглядит так:
- проверяется, превышена ли дневная норма;
- затем проверяется, превышена ли недельная норма;
- первые два сверхурочных часа оплачиваются не менее чем по 125% обычной часовой оплаты;
- последующие сверхурочные часы — не менее чем по 150%.
При этом важно помнить:
- 42 часа — общий базовый недельный режим, но не универсальное правило для абсолютно каждого работника;
- 182 часа — расчётная месячная база для полной ставки в соответствующем режиме, а не месячный порог сверхурочных;
- работа во время еженедельного отдыха регулируется отдельно;
- для ночной работы дневная норма может быть короче;
- некоторые категории работников исключены из обычного режима Закона о рабочем времени и отдыхе;
- фиксированная доплата за сверхурочные не означает, что фактически отработанные часы можно не учитывать.
Какая рабочая неделя считается обычной
Для работников, на которых распространяется соответствующий расширительный приказ, общий базовый режим составляет 42 обычных часа в неделю.
42-часовая неделя действует с 1 апреля 2018 года после общеэкономического сокращения рабочей недели.
В соответствующем режиме для расчёта часовой стоимости полной месячной ставки используется база 182 часа в месяц.
182 часа — не месячный лимит сверхурочных
Неверно рассуждать так:
«Если работник не набрал 182 часа за месяц, сверхурочных у него нет».
Сверхурочные определяются по дневной и недельной норме, а не по общему месячному итогу.
Например, работник может несколько дней работать дольше применимой дневной нормы, а затем отсутствовать, взять отпуск или отработать меньше в другие дни. В результате за месяц получится меньше 182 часов, но уже возникшие сверхурочные часы от этого не исчезают.
Какая дневная норма применяется при пятидневной неделе
В распространённой стандартной модели распределения 42-часовой пятидневной недели четыре дня могут составлять по 8 часов 36 минут чистого рабочего времени, а один установленный сокращённый день — 7 часов 36 минут.
Однако это нельзя воспринимать как универсальную дневную норму для каждого человека, который работает пять дней в неделю.
Конкретное распределение рабочего времени может зависеть от:
- применимого коллективного соглашения;
- отраслевого расширительного приказа;
- установленного режима рабочего времени;
- более выгодных условий;
- других специальных правил.
Поэтому перед расчётом сверхурочных необходимо определить обычную дневную норму именно для конкретного режима работы.
Также следует отличать рабочее время от перерыва, который по закону не включается в рабочее время.
А если рабочая неделя шестидневная
При шестидневной неделе Закон о рабочем времени и отдыхе устанавливает общий дневной предел в 8 часов, а в день перед еженедельным отдыхом — 7 часов.
Одновременно действует недельная норма.
Поэтому сверхурочные могут возникнуть даже в день, когда дневная норма сама по себе не была превышена.
Например, если к пятнице работник уже накопил 40 обычных часов и в пятницу работает ещё пять часов, первые два часа доводят недельный итог до 42 часов. Оставшиеся три часа могут стать сверхурочными по недельному критерию.
Когда часы становятся сверхурочными
Закон о рабочем времени и отдыхе определяет сверхурочными часы, выполненные сверх установленной:
- дневной нормы; или
- недельной нормы.
Практически расчёт производится в два этапа.
Шаг 1. Проверить каждый рабочий день
Сначала определяется, была ли превышена применимая обычная дневная норма.
Часы сверх этой нормы могут стать сверхурочными уже по дневному расчёту.
Шаг 2. Проверить рабочую неделю
После этого проверяется недельный итог обычных часов.
Если недельная норма превышена, дополнительные часы также могут стать сверхурочными, даже если в конкретный день дневного превышения не было.
При этом один и тот же час не должен дважды учитываться как сверхурочный — сначала по дневному, а затем ещё раз по недельному критерию.
Важно ли, кто решил работать сверхурочно
Самого факта, что работник физически находился на работе дольше обычного времени, не всегда достаточно.
По официальному разъяснению Министерства труда, право на сверхурочную оплату относится к сверхурочной работе, выполненной с одобрения работодателя. Поэтому самостоятельное решение работника оставаться на рабочем месте после окончания установленного времени не во всех случаях автоматически создаёт право на доплату.
При споре значение могут иметь фактические обстоятельства: требования работодателя, график, учёт рабочего времени, переписка и то, знал ли работодатель о выполнении дополнительной работы.
Сколько платят за сверхурочные
Основное правило установлено §16 Закона о рабочем времени и отдыхе.
За обычную сверхурочную работу:
- первые два сверхурочных часа оплачиваются не менее чем по 125% обычной часовой оплаты;
- последующие сверхурочные часы — не менее чем по 150%.
Например, если обычная часовая ставка составляет 40 ₪:
- час по 125% = 50 ₪;
- час по 150% = 60 ₪.
125% — это полная стоимость сверхурочного часа, а не дополнительные 125% поверх обычной часовой оплаты.
Коллективный договор, расширительный приказ или индивидуальные условия могут устанавливать более выгодную оплату.
Примеры расчёта сверхурочных
Для простоты в первых трёх примерах используется почасовая ставка 40 ₪ и шестидневная модель с обычной дневной нормой 8 часов.
Пример 1. Два сверхурочных часа
Работник отработал:
8 обычных часов + 2 сверхурочных = 10 часов.
За первые восемь часов выплачивается обычная зарплата.
Два сверхурочных часа:
40 ₪ × 125% × 2 = 100 ₪.
То есть каждый из двух сверхурочных часов оплачивается по 50 ₪.
Пример 2. Три сверхурочных часа
Работник отработал:
8 обычных часов + 3 сверхурочных = 11 часов.
Первые два сверхурочных часа:
40 ₪ × 125% × 2 = 100 ₪.
Третий сверхурочный час:
40 ₪ × 150% = 60 ₪.
Итого за три сверхурочных часа:
160 ₪.
Пример 3. Дневная норма не превышена, но превышена недельная
Предположим:
- воскресенье–четверг — по 8 часов;
- к концу четверга накоплено 40 часов;
- в пятницу работник отработал ещё 5 часов до начала еженедельного отдыха.
Первые два часа пятницы доводят недельный итог до 42 обычных часов.
Оставшиеся три часа превышают недельную норму и становятся сверхурочными.
При ставке 40 ₪:
- первые два сверхурочных часа — по 50 ₪;
- третий — 60 ₪.
Итого:
160 ₪.
Этот пример показывает, почему одного дневного расчёта недостаточно.
Пример 4. За месяц у двух работников одинаковое количество часов
Два работника закончили месяц с результатом 182 часа.
Первый работал равномерно и не превышал применимую дневную или недельную норму.
Второй в некоторые дни работал сверх дневной нормы, а в другие дни отсутствовал или работал меньше.
Месячный итог у обоих одинаковый, но у второго могли возникнуть оплачиваемые сверхурочные часы в конкретные рабочие дни.
Месячный итог не отменяет сверхурочные, которые уже возникли по дневному или недельному расчёту.
Работа во время еженедельного отдыха — отдельный режим
Работу в период еженедельного отдыха нельзя автоматически считать обычной будничной сверхурочной работой.
Закон регулирует её отдельно.
Если работа приходится на установленный еженедельный отдых, действуют специальные правила оплаты и компенсационного отдыха. Если одновременно превышены соответствующие нормы рабочего времени, может возникнуть и дополнительный сверхурочный компонент.
Поэтому обычную схему «первые два часа 125%, затем 150%» нельзя механически применять к любой работе в шаббат или другой установленный день еженедельного отдыха.
Что меняется при ночной работе
Ночной считается работа, если как минимум два часа смены приходятся на период с 22:00 до 06:00.
Для такой работы обычная дневная норма по Закону о рабочем времени и отдыхе составляет 7 часов.
Поэтому сверхурочная работа при соответствующей ночной смене может начинаться раньше, чем при обычной дневной работе.
Ночная работа регулируется также другими специальными нормами. Для целей этой статьи главное — учитывать, что она может менять дневной порог возникновения сверхурочных.
Сколько часов вообще можно работать
Право на оплату выполненных сверхурочных и право работодателя устанавливать такую продолжительность работы — два разных вопроса.
По действующему общему режиму на сентябрь 2026 года:
- рабочий день вместе со сверхурочными, как правило, не должен превышать 12 часов;
- общий режим предусматривает обычно до 16 сверхурочных часов в неделю;
- общая продолжительность работы в стандартном режиме — до 58 часов в неделю.
При этом 16 сверхурочных часов нельзя воспринимать как абсолютный предел для любой ситуации.
В некоторых специальных режимах, в том числе при определённой ночной работе или работе накануне еженедельного отдыха или праздника, допустимая разбивка может отличаться при соблюдении соответствующего общего недельного ограничения.
Что означают цифры 14, 67 и 90 часов из публикаций 2026 года
В 2026 году в связи с чрезвычайной ситуацией действовал временный режим, допускавший при установленных условиях повышенные пределы:
- до 14 часов работы в день;
- до 67 часов работы в неделю;
- до 90 сверхурочных часов в месяц.
Это была временная чрезвычайная мера.
Эти цифры не являются общими действующими лимитами на сентябрь 2026 года.
Поэтому старые новости и памятки периода чрезвычайного разрешения нельзя автоматически использовать для определения текущего обычного режима рабочего времени.
Все ли работники имеют право на обычный расчёт сверхурочных
Нет.
§30 Закона о рабочем времени и отдыхе исключает из обычного режима закона некоторые категории работников.
На практике особенно важны два исключения:
- работники на руководящих должностях или должностях, требующих особой степени личного доверия;
- работники, условия и обстоятельства труда которых объективно не позволяют работодателю контролировать рабочее время и время отдыха.
Эти исключения нельзя толковать слишком широко.
Руководящая должность и особое личное доверие
Одного названия должности недостаточно.
Работника нельзя автоматически вывести из обычного режима сверхурочных только потому, что:
- его должность называется руководящей;
- он получает месячную зарплату;
- работает достаточно самостоятельно;
- работодатель ему доверяет;
- он имеет определённую свободу при выполнении работы.
Суды оценивают реальное содержание трудовых отношений.
Могут учитываться, среди прочего:
- фактический уровень должности;
- степень ответственности;
- доступ к специальной или чувствительной информации;
- реальная самостоятельность;
- уровень и структура оплаты;
- свобода в определении режима работы.
Обычного доверия, которое существует во многих трудовых отношениях, самого по себе недостаточно.
А если работодатель просто не фиксировал часы
Это также не означает автоматически, что Закон о рабочем времени и отдыхе не применяется.
Исключение относится к ситуациям, когда объективные условия работы не позволяют работодателю контролировать рабочее время.
Поэтому фразы «мы не контролировали часы» и «по характеру работы контролировать часы объективно невозможно» юридически не равнозначны.
Можно ли написать в договоре, что зарплата включает все сверхурочные
Простая формулировка:
«зарплата включает все сверхурочные часы»
сама по себе не позволяет отказаться от предусмотренной законом сверхурочной оплаты.
§5 Закона о защите заработной платы ограничивает использование общей неразделённой зарплаты, в которую пытаются включить оплату сверхурочных без отдельного расчёта.
Если обычная зарплата просто объявлена суммой «за всё», это не означает, что часть такой суммы автоматически становится законной оплатой сверхурочных.
Допустима ли отдельная фиксированная доплата за сверхурочные
При определённых условиях — да.
Нужно отличать неразделённую зарплату «за всё» от отдельной фиксированной доплаты за предполагаемый объём сверхурочных.
Судебная практика допускает такую конструкцию, если она реальна и не используется для обхода закона.
В частности, имеют значение следующие условия:
- существует ясная договорённость о самой доплате и предполагаемом объёме сверхурочной работы;
- доплата отделена от обычной зарплаты;
- её размер соответствует разумно ожидаемому объёму сверхурочной работы;
- работодатель продолжает вести учёт фактически отработанных часов;
- работник в итоге не получает меньше, чем получил бы при обычном законном расчёте фактических сверхурочных;
- такая доплата не используется вместо других обязательных трудовых прав.
Поэтому фиксированная доплата не даёт работодателю права сказать:
«Мы платим 1,000 ₪ за сверхурочные, поэтому часы можно больше не считать».
Если фактическая стоимость выполненных сверхурочных систематически превышает фиксированную доплату, может возникнуть задолженность.
Работодатель обязан учитывать рабочее время
§25 Закона о рабочем времени и отдыхе предусматривает обязанность вести учёт рабочего времени, еженедельного отдыха и сверхурочной работы.
Такой учёт должен отражать фактически отработанное время.
Это имеет значение не только для начисления зарплаты, но и при возможном трудовом споре.
Что должно быть видно в тлуше
Расчётный лист — тлуш (תלוש שכר) — должен содержать предусмотренные законом сведения о соответствующих компонентах заработной платы.
Если выплачивается сверхурочная оплата, расчётный лист должен отражать соответствующую выплату согласно применимым требованиям.
Но самого тлуша недостаточно для проверки количества фактически отработанных часов.
Например:
- тлуш показывает 12 сверхурочных часов;
- отчёт рабочего времени показывает 25 часов.
В такой ситуации необходимо проверять первичный учёт времени.
Подробнее см. статью «Расчётный лист (тлуш) в Израиле: как проверить зарплату и отчисления».
Для проверки фактически отработанного времени особенно важен отчёт рабочего времени — дуах ноххут (דוח נוכחות).
Что если работодатель не вёл нормальный учёт часов
Здесь важен §26B Закона о защите заработной платы.
Если возникает спор о рабочем времени, а работодатель, обязанный вести соответствующие записи, не представляет надлежащий учёт, закон в предусмотренных случаях изменяет распределение бремени доказывания.
Для требований по сверхурочной оплате специальная конструкция действует в пределах:
- до 15 сверхурочных часов в неделю; или
- до 60 сверхурочных часов в месяц.
Но это правило нельзя понимать как автоматическую выплату.
Отсутствие табеля не означает, что суд автоматически присудит работнику 60 сверхурочных часов за каждый месяц.
§26B регулирует распределение доказательственного бремени. Должен существовать спор о фактически выполненной работе, после чего отсутствие предусмотренного законом учёта влияет на то, какая сторона должна доказывать соответствующие обстоятельства.
60 часов — не штраф и не гарантированная выплата.
Какие документы стоит сохранять
Если вы регулярно работаете сверх обычного графика, полезно сохранять:
- расчётные листы;
- отчёты рабочего времени;
- графики смен;
- переписку и другие документы, которые могут подтверждать дополнительную работу;
- трудовой договор или уведомление об условиях работы.
При проверке полезно сопоставить:
фактическое рабочее время → отчёт рабочего времени → сверхурочную оплату в тлуше → фактически полученную зарплату.
Что делать, если сверхурочные систематически не оплачивают
Сначала стоит определить, в чём именно состоит расхождение:
- часы вообще не фиксируются;
- в учёте часы есть, но в тлуше нет соответствующей выплаты;
- количество часов правильное, но применяется неправильная ставка;
- фиксированная доплата существенно меньше стоимости фактических сверхурочных.
После этого существуют два разных официальных механизма.
Жалоба в Министерство труда
На предполагаемое нарушение трудового законодательства можно подать жалобу в Управление регулирования и правоприменения Министерства труда.
Это механизм государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.
Подать жалобу на нарушение трудовых прав — Министерство труда
Важно: такая жалоба сама по себе не является иском работника о взыскании задолженности.
Требование о выплате денег
Если цель — взыскать неоплаченные сверхурочные, работник может обратиться в региональный суд по трудовым спорам.
Официальная информация о трудовых спорах — судебная система Израиля
Таким образом, Министерство труда осуществляет государственный контроль, а трудовой суд рассматривает индивидуальный денежный спор между работником и работодателем.
Частые ошибки
«Я не отработал 182 часа за месяц, значит, сверхурочных быть не может»
Неверно. 182 часа — расчётная месячная база, а сверхурочные определяются по дневной и недельной норме.
«Я получаю месячную зарплату, значит, сверхурочные уже включены»
Не обязательно. Месячная форма оплаты сама по себе не отменяет право на сверхурочную оплату.
«В договоре написано, что зарплата включает всё»
Такой формулировки самой по себе недостаточно, чтобы заменить предусмотренный законом расчёт сверхурочных.
«Мне платят фиксированную доплату, поэтому часы можно не учитывать»
Неверно. Допустимая фиксированная доплата не отменяет необходимости учитывать фактически выполненную сверхурочную работу.
«У меня руководящая должность, поэтому закон о рабочем времени на меня не распространяется»
Не обязательно. Исключение §30 зависит от реального характера должности и обстоятельств работы, а не только от её названия.
«Нет табеля — значит, мне автоматически положены 60 часов сверхурочных»
Неверно. §26B меняет распределение доказательственного бремени в предусмотренных законом пределах, но не создаёт автоматического права на оплату 60 часов.
Основные официальные источники
- Закон о рабочем времени и отдыхе. Ключевые положения: определения сверхурочной и ночной работы, §§2, 16–18, 25 и 30.
- Расширительный приказ о сокращении рабочей недели до 42 часов, 2018 год.
- Общее разрешение на использование сверхурочной работы, 2018 год.
- Министерство труда — действующий режим разрешений на сверхурочную работу, еженедельный отдых и ночную работу.
- Временное чрезвычайное разрешение 2026 года.
- Закон о защите заработной платы. Для этой статьи особенно важны §5, §24 и §26B.
- Юридический обзор Министерства труда о рабочем времени и фиксированной доплате за сверхурочные.
Дата юридической проверки: 13 сентября 2026 года.
Материал описывает общий режим рабочего времени и сверхурочной работы. Коллективный договор, расширительный приказ, отраслевые правила, индивидуальные условия или специальный характер работы могут устанавливать другой или более выгодный режим.
Материал носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией.