Расчётный лист (тлуш) в Израиле: как проверить зарплату и отчисления

От /

Расчётный лист — тлуш (תלוש שכר) — помогает понять, как работодатель рассчитал зарплату за месяц: сколько часов учёл, какие выплаты начислил, что удержал и какие социальные отчисления указал.

Проверять только итоговую сумму недостаточно. Ошибка может находиться в количестве рабочих часов, ставке, сверхурочных, остатке отпуска, удержаниях или пенсионных взносах.

При этом тлуш показывает прежде всего то, что работодатель отразил в расчёте. Он не всегда доказывает, сколько часов человек действительно работал, поступили ли пенсионные деньги в фонд и совпадает ли указанная сумма к выплате с фактически полученной зарплатой.

Поэтому отдельные строки нужно сверять с другими документами: учётом рабочего времени, банковским переводом или отчётом пенсионного фонда.

Общий обзор этой темы см. в статье «Трудовые права в Израиле: что должен знать работник».

Короткий ответ

Для работников, на которых распространяется §24 Закона о защите заработной платы, работодатель обязан выдавать расчётный лист с предусмотренными законом сведениями.

В тлуше должны отражаться, среди прочего:

  • данные работника и работодателя;
  • период расчёта;
  • рабочие дни и часы;
  • обычная зарплата и дополнительные выплаты;
  • сверхурочные;
  • отпуск и больничные;
  • удержания;
  • пенсионные и другие социальные отчисления;
  • общая начисленная сумма и сумма к выплате;
  • действующая минимальная зарплата.

Основные требования установлены §24 Закона о защите заработной платы и приложением к нему.

Обязан ли работодатель выдавать тлуш

§24 Закона о защите заработной платы обязывает работодателя вести зарплатный реестр и выдавать работнику расчётный лист с предусмотренными законом данными.

Однако у правила есть исключение. §24(d) предусматривает специальный режим для физического лица, которое нанимает работника не в рамках собственного бизнеса или профессиональной деятельности, если иными правилами не установлено обратное.

Поэтому утверждение «абсолютно каждый человек, который нанял кого-либо на работу, обязан выдавать обычный тлуш» было бы слишком широким.

В обычных трудовых отношениях, на которые распространяется §24, действует общее правило об обязанности работодателя выдавать расчётный лист.

Когда должен быть выдан тлуш

§24(c) требует выдать расчётный лист не позднее так называемого установленного дня (היום הקובע).

Для обычного работника с месячной зарплатой это практически означает: тлуш должен быть выдан не позднее 9-го числа следующего месяца.

Например, расчётный лист за август должен быть предоставлен, как правило, не позднее 9 сентября.

Но отсюда нельзя делать вывод, что месячную зарплату по закону всегда «разрешено платить до 9-го числа».

Закон отдельно регулирует срок выплаты зарплаты и отдельно — момент, после которого задержка приобретает юридическое значение. Для работников с дневной, почасовой, недельной или другой системой оплаты правила могут отличаться.

Как читать тлуш

Внешний вид расчётного листа зависит от бухгалтерской системы работодателя. Названия строк и порядок блоков могут отличаться, но юридически значимые данные в основном одни и те же.

1. Данные о работе

Сначала проверьте:

  • имя и номер удостоверения личности;
  • данные работодателя;
  • дату начала работы;
  • стаж;
  • объём ставки или базу оплаты;
  • обычную почасовую ставку.

Дата начала работы особенно важна: от стажа могут зависеть различные трудовые права.

Если человек работает два года, а в тлуше указана существенно более поздняя дата начала работы, это не стоит считать безобидной технической деталью. Приложение к §24 требует указывать дату начала работы и стаж.

2. Рабочие дни и часы

В расчётном листе должны отражаться данные о рабочих днях и часах за соответствующий период, включая фактически отработанное время.

Проверьте:

  • сколько рабочих дней указано;
  • сколько часов учтено;
  • соответствует ли это фактической работе.

Расчётный лист не заменяет отдельный учёт рабочего времени.

Если нужно проверить обычные или сверхурочные часы, тлуш следует сравнить с отчётом учёта рабочего времени (דוח נוכחות), системой регистрации прихода и ухода либо другим учётом работодателя.

Например, если в тлуше указано 170 часов, а система учёта показывает 190, вопрос уже касается не только оформления расчётного листа, но и правильности расчёта зарплаты.

Закон также предусматривает специальные правила распределения бремени доказывания в спорах о рабочем времени, если работодатель не ведёт обязательные записи.

3. Основная зарплата и дополнительные выплаты

В тлуше должна быть понятна обычная зарплата и отдельно — дополнительные выплаты.

К ним могут относиться:

  • сверхурочные;
  • работа в период еженедельного отдыха;
  • оздоровительные выплаты — дмей авраа (דמי הבראה);
  • отпускные;
  • больничные;
  • другие доплаты.

Если выплата зависит от количества часов, дней или других единиц, расчётный лист должен позволять понять, какое количество было учтено и какая сумма за него начислена.

Поэтому не ограничивайтесь проверкой общего брутто. Даже если итоговая сумма выглядит примерно правильно, внутри неё может отсутствовать или быть неверно рассчитан отдельный компонент.

4. Сверхурочные

Если работнику оплачиваются сверхурочные, они должны отражаться в тлуше среди соответствующих дополнительных выплат.

Для проверки важно сопоставить количество сверхурочных в тлуше с фактическим учётом рабочего времени.

Например, если расчётный лист показывает 10 сверхурочных часов, а полный учёт рабочего времени — 25, одного тлуша недостаточно для определения правильного расчёта.

Подробные правила оплаты сверхурочной работы, включая повышенные ставки и дневные и недельные нормы, выходят за рамки этой статьи.

5. Отпуск и больничные

В отношении отпуска приложение к §24 требует отражать:

  • дни отпуска, предоставленные в расчётном периоде;
  • остаток дней отпуска.

Если вы брали отпуск, сравните фактически использованные дни с тем, сколько было списано. При неожиданном изменении остатка полезно посмотреть несколько последовательных расчётных листов.

Тлуш также должен отражать использованные больничные дни и накопленный остаток.

Существует специальное исключение для определённых работников, охваченных системой страхования больничных по §8 Закона о больничных: в таких случаях обычное требование об отображении накопленного остатка может не применяться.

6. Удержания

В разделе удержаний обычно можно увидеть:

  • подоходный налог;
  • взносы в Битуах Леуми;
  • медицинское страхование;
  • пенсионное удержание работника;
  • другие удержания;
  • общую сумму удержаний.

Здесь важно различать две вещи.

Тлуш показывает, что работодатель удержал. Он не обязательно доказывает, что удержание было законным.

Допустимые удержания регулируются, в частности, §25 Закона о защите заработной платы.

Поэтому если в расчётном листе появляется непонятное «прочее удержание», необходимо выяснить его основание. Сам факт того, что сумма напечатана в тлуше, не делает удержание законным.

7. Пенсионные отчисления

Расчётный лист должен содержать сведения, связанные с пенсионными и другими социальными отчислениями, в том числе данные о соответствующей базе зарплаты, удержании работника и взносах работодателя.

На практике в тлушах часто встречаются строки:

  • взнос работника — תגמולי עובד;
  • взнос работодателя — תגמולי מעסיק;
  • компонент выходного пособия — пицуим (פיצויים).

При этом приложение к §24 не устанавливает отдельную универсальную строку «пицуим» как обязательный реквизит каждого тлуша.

Какие пенсионные компоненты должны перечисляться конкретному работнику и в каком размере, зависит от применимого пенсионного режима, расширительного приказа, трудового договора и других правил.

Тлуш не доказывает, что пенсионные деньги поступили в фонд

Если в расчётном листе указано, что из зарплаты удержано 500 ₪ на пенсию, это означает, что работодатель отразил такое удержание в расчёте.

Это ещё не доказывает, что деньги действительно были перечислены в пенсионный фонд.

Для проверки нужны данные самого пенсионного фонда, прежде всего отчёт о перечислениях.

Тлуш показывает отражённые в расчёте взносы и удержания. Отчёт фонда позволяет проверить фактическое поступление денег.

8. Брутто, нетто и фактическая выплата

В тлуше указываются общая начисленная зарплата, удержания и итоговая сумма к выплате.

Но сумма нетто в расчётном листе сама по себе ещё не подтверждает, что работник действительно получил деньги.

Если в тлуше указано нетто 8,500 ₪, проверьте, действительно ли эта сумма поступила на банковский счёт или была выплачена другим способом.

Тлуш показывает расчёт. Банковская операция подтверждает фактическую выплату.

9. Минимальная зарплата

Приложение к §24 требует указывать в расчётном листе действующие месячный и почасовой размеры минимальной заработной платы.

Но эта строка носит справочный характер.

То, что в тлуше напечатан правильный размер минимальной зарплаты, ещё не означает автоматически, что конкретному работнику фактически заплатили не меньше установленного минимума.

Для такой проверки нужно учитывать применимую ставку, фактически отработанные часы и состав выплат.

Быстрая проверка тлуша каждый месяц

Для обычной ежемесячной проверки достаточно пяти вопросов:

  1. Правильно ли указаны ставка, объём занятости и рабочие часы?
  2. Все ли ожидаемые выплаты начислены — основная зарплата, сверхурочные, отпускные, больничные и другие доплаты?
  3. Правильно ли изменились остатки отпуска и больничных?
  4. Понятны ли все удержания и пенсионные суммы?
  5. Совпадает ли нетто в тлуше с фактически полученной зарплатой?

Пенсионные перечисления дополнительно стоит периодически сверять с отчётом пенсионного фонда.

Какие несоответствия стоит проверить

Не каждое расхождение автоматически означает нарушение. Но разобраться в ситуации стоит, если:

  • количество часов не совпадает с учётом рабочего времени;
  • сверхурочная работа была, но отдельной выплаты нет;
  • применяется неправильная ставка;
  • без понятной причины изменился остаток отпуска или больничных;
  • появилось неизвестное удержание;
  • пенсионный взнос отражён в тлуше, но отсутствует в отчёте фонда;
  • сумма нетто не совпадает с фактической выплатой.

Практический принцип простой: найдите спорную строку и сравните её с документом, который подтверждает соответствующий факт.

  • Рабочее время — с учётом часов.
  • Фактическую выплату — с банковскими данными.
  • Пенсионные перечисления — с отчётом пенсионного фонда.

Можно ли получать тлуш только в электронном виде

Да, электронная выдача расчётного листа допускается, но регулируется специальными Правилами о специальных способах передачи расчётных листов 2017 года.

Базовая конструкция Правил предполагает согласие работника не получать бумажную версию расчётного листа и использование одного из предусмотренных способов электронной передачи.

Министерство труда 28 марта 2025 года опубликовало отдельную инструкцию о цифровой выдаче тлушей. При определённых условиях в ней предусмотрено цифровое оформление согласия через защищённую систему работодателя.

Однако эта инструкция касается подхода Министерства труда к государственному контролю и не отменяет само требование согласия, установленное Правилами 2017 года.

Поэтому нельзя исходить из того, что работодатель вправе во всех случаях односторонне прекратить выдачу бумажных расчётных листов без предусмотренного правилами согласия работника.

Что грозит работодателю за отсутствие или неправильный тлуш

Закон предусматривает несколько механизмов ответственности.

Невыдача расчётного листа в установленный срок и нарушение требований к обязательным сведениям могут повлечь меры государственного правоприменения.

Кроме этого, §26A Закона о защите заработной платы позволяет трудовому суду при предусмотренных законом условиях присудить работнику компенсацию без необходимости доказывать конкретный ущерб, если работодатель сознательно не выдал расчётный лист вовремя или сознательно выдал его без предусмотренных законом сведений.

Это не автоматическая фиксированная выплата за любую ошибку.

В законе установлена базовая сумма 5,000 ₪, которая подлежит ежегодной индексации. Поэтому утверждение «за каждый неправильный тлуш в 2026 году автоматически положено 5,000 ₪» было бы неверным.

Конкретное применение §26A и размер присуждаемой компенсации зависят от условий закона и обстоятельств дела.

Какое доказательственное значение имеет тлуш

Расчётный лист является важным доказательством в трудовом споре, но его содержание не является неопровержимым.

Суд может учитывать данные тлуша вместе с учётом рабочего времени, банковскими документами, пенсионными отчётами и другими доказательствами.

Если, например, в расчётном листе указано одно количество часов, а надлежащие записи рабочего времени подтверждают другое, цифра из тлуша не обязательно будет окончательной.

Кроме того, §26B Закона о защите заработной платы устанавливает специальные правила распределения бремени доказывания для отдельных трудовых споров.

В частности, отсутствие обязательного учёта рабочего времени может иметь последствия для доказывания требований о рабочих часах. Специальные правила предусмотрены также для некоторых компонентов оплаты, если обязательный расчётный лист не выдавался или соответствующая выплата в нём не была отражена.

Практический вывод: сохраняйте не только тлуши, но и отчёты рабочего времени, банковские документы и пенсионные отчёты.

Что делать, если в тлуше ошибка

Если речь может идти об обычной бухгалтерской ошибке, первый практический шаг — обратиться к работодателю или в бухгалтерию и попросить:

  • объяснить расчёт;
  • исправить неверные данные;
  • при необходимости выдать исправленный расчётный лист.

Сохраните первоначальный тлуш и переписку по вопросу исправления.

Если проблема не решается или нарушение носит систематический характер, существуют два разных официальных механизма.

Жалоба в Министерство труда

Жалобу о предполагаемом нарушении трудового законодательства можно подать в Управление регулирования и правоприменения Министерства труда.

Такой процесс предназначен прежде всего для государственного контроля за соблюдением закона. Министерство труда прямо указывает, что жалоба сама по себе не предназначена для взыскания денег или компенсации в пользу конкретного работника.

Подать жалобу на нарушение трудовых прав — Министерство труда

Иск в трудовой суд

Если цель — взыскать невыплаченную зарплату, сверхурочные, пенсионные взносы, другие трудовые выплаты или предусмотренную законом компенсацию, соответствующие требования рассматривает региональный суд по трудовым спорам.

Официальный сервис подачи требований о зарплате и социальных правах

Таким образом, эти механизмы выполняют разные функции: Министерство труда осуществляет государственный контроль, а трудовой суд рассматривает индивидуальные требования работника к работодателю.

Основные официальные источники

Дата юридической проверки: 13 сентября 2026 года.

Материал описывает общие требования к расчётному листу. Коллективный договор, расширительный приказ, индивидуальный трудовой договор или специальный режим занятости могут устанавливать дополнительные или более выгодные условия.

Материал носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией.

Прокрутить вверх