Трудовые права в Израиле регулируются не одним законом. Базовые гарантии закреплены в законах, расширительных приказах, коллективных соглашениях и судебной практике. Часть этих правил устанавливает минимальный уровень защиты работника, а более выгодные условия могут следовать из отраслевого режима, коллективного соглашения или трудового договора.
Ниже — обзор основных прав наёмного работника: минимальная зарплата, сроки выплаты, расчётный лист, рабочее время и сверхурочные, еженедельный отдых, отпуск, больничные, пенсионные отчисления, компенсация расходов на проезд и основные права при увольнении.
Конкретное право и расчёт могут зависеть от стажа, режима работы, способа оплаты, отрасли и других обстоятельств. Эта статья даёт общую карту трудовых прав, а не универсальный расчёт для каждого случая.
Минимальная заработная плата
Минимальную зарплату в Израиле часто называют «схар минимум» (שכר מינימום). Работник в возрасте 18 лет и старше, на которого распространяется общий режим, имеет право получать не меньше установленного минимума.
С 1 апреля 2026 года минимальная месячная зарплата при полной занятости составляет 6 443,85 ₪.
Битуах Леуми также публикует дневные и почасовые значения. С 1 апреля 2026 года в официальной таблице указаны:
- 297,40 ₪ в день при пятидневной рабочей неделе;
- 257,75 ₪ в день при шестидневной рабочей неделе;
- 35,40 ₪ в час при расчётной базе 182 часа в месяц;
- 34,64 ₪ в час при расчётной базе 186 часов в месяц.
Эти цифры не стоит применять механически без учёта режима работы. Кроме того, общий государственный минимум — не всегда фактический минимум конкретного работника: отраслевой расширительный приказ или коллективное соглашение могут устанавливать более высокую оплату.
Официальные источники:
Закон о минимальной заработной плате и
актуальная таблица минимальной зарплаты Битуах Леуми.
Когда должна выплачиваться зарплата
Для работника, получающего месячную зарплату, закон устанавливает срок выплаты по окончании месяца, за который она начислена.
При этом важно различать обычный срок выплаты и момент, когда невыплаченная зарплата становится просроченной в специальном смысле Закона о защите заработной платы. Такой просроченный заработок называется «халанат сахар» (הלנת שכר).
Если месячная зарплата не выплачена к девятому дню после установленного срока, она считается просроченной для целей этих правил. Поэтому фраза «работодатель по закону может платить до 9-го числа» неточна: девятый день связан с последствиями задержки, а не с переносом обычного срока выплаты зарплаты.
Для работников с дневной, почасовой, недельной или сдельной оплатой правила определения срока отличаются и зависят от предусмотренного законом режима.
Официальный источник:
Закон о защите заработной платы.
Расчётный лист — тлуш маскорет и тлуш сахар
Работодатель обязан вести учёт заработной платы и выдавать работнику расчётный лист. В русскоязычной среде его часто называют «тлуш маскорет» или «тлуш сахар». В Законе о защите заработной платы используется термин תלוש שכר.
Расчётный лист — это не просто подтверждение перевода денег. По нему можно проверить, как работодатель рассчитал зарплату и социальные права.
В зависимости от обстоятельств в тлуше должны отражаться, среди прочего:
- период, за который выплачивается зарплата;
- основная зарплата и другие составляющие выплаты;
- рабочие дни и часы, когда такие данные подлежат отражению;
- сверхурочная работа;
- данные об отпуске и больничных;
- удержания из зарплаты;
- пенсионные и другие социальные отчисления;
- другие сведения, предусмотренные законом.
Обязанность выдавать расчётный лист и перечень основных сведений закреплены в статье 24 Закона о защите заработной платы и приложении к этой статье.
Если фактически отработанные часы, полученная зарплата или пенсионные отчисления не совпадают с данными тлуша, расчёт стоит проверить подробнее.
Официальный источник:
Закон о защите заработной платы.
Рабочая неделя и сверхурочные — шаот носафот
Сверхурочные часы в Израиле называют «шаот носафот» (שעות נוספות).
В общем режиме обычная рабочая неделя составляет 42 часа. Работа сверх применимой дневной или недельной нормы может считаться сверхурочной.
По общему правилу сверхурочная работа оплачивается так:
- 125% обычной часовой ставки — за первые два сверхурочных часа в день;
- 150% обычной часовой ставки — за последующие сверхурочные часы.
Сверхурочные нельзя определять только по общему количеству часов за месяц. Для расчёта имеют значение как дневная, так и недельная норма.
В общем действующем режиме рабочий день вместе со сверхурочными обычно не должен превышать 12 часов. Общая недельная рамка составляет до 58 часов, из которых 42 часа — обычная работа и до 16 часов — сверхурочная.
Однако существуют специальные разрешения и отдельные режимы для определённых видов работы, а Закон о рабочем времени и отдыхе не распространяется одинаково на все категории работников. Поэтому максимальное количество часов и право на доплату всегда нужно оценивать с учётом конкретной занятости.
Официальные источники:
Закон о рабочем времени и отдыхе,
расширительный приказ о 42-часовой рабочей неделе и
информация Министерства труда о работе сверх установленного времени и в период еженедельного отдыха.
Еженедельный отдых
Работник имеет право на непрерывный еженедельный отдых. В законе используется термин מנוחה שבועית.
В общем режиме продолжительность такого отдыха составляет не менее 36 последовательных часов.
Для работника-еврея еженедельный отдых должен включать субботу. Для работника, который не является евреем, применимым днём отдыха может быть пятница, суббота или воскресенье в соответствии с предусмотренным законом режимом.
Работа во время еженедельного отдыха по общему правилу запрещена, если для неё нет предусмотренного законом разрешения. Если работа выполняется законно, обычно применяется повышенная оплата — в общем режиме не менее 150% обычной ставки — а также компенсационный отдых в соответствии с применимыми правилами и разрешением.
Для отдельных отраслей и видов работы действуют специальные правила.
Официальный источник:
Закон о рабочем времени и отдыхе.
Ежегодный отпуск — хофеш шнати
В разговорной речи ежегодный отпуск часто называют «хофеш шнати». В самом законе используется юридический термин חופשה שנתית — «хуфша шнатит».
Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, но его продолжительность нельзя правильно определить одной универсальной цифрой.
Количество дней зависит, среди прочего, от:
- стажа у работодателя или на рабочем месте;
- пяти- или шестидневной рабочей недели;
- количества фактически отработанных дней;
- применимого коллективного соглашения или расширительного приказа;
- более выгодных условий, если они действуют на конкретном рабочем месте.
При прекращении трудовых отношений в предусмотренных законом случаях работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Актуально на 2026 год: 20 июля 2026 года вступила в силу поправка №17 к Закону об ежегодном отпуске. Она добавила годовщину смерти близкого родственника первой степени к перечню дней, в которые работник при соблюдении условий закона может использовать день из своего ежегодного отпуска по выбору. Для этого требуется уведомить работодателя не менее чем за 30 дней. Это не дополнительный оплачиваемый день сверх накопленного отпуска: день используется из имеющейся отпускной квоты.
Официальный источник:
Закон об ежегодном отпуске.
Больничные — йамей махала и дмей махала
В разговорной речи дни болезни называют «йамей махала» (ימי מחלה), а оплату за такие дни — «дмей махала» (דמי מחלה).
В общем режиме работник накапливает 1,5 дня болезни за каждый полный месяц работы, до максимального накопления в 90 дней.
При наличии накопленных дней и соблюдении условий закона базовая схема оплаты выглядит так:
- первый день болезни — без оплаты;
- второй день — 50%;
- третий день — 50%;
- с четвёртого дня — 100%.
Конкретный расчёт может зависеть от режима занятости. Коллективное соглашение, расширительный приказ или другие применимые условия могут давать работнику более выгодные права.
Отдельные законы регулируют отсутствие в связи с болезнью ребёнка, супруга, родителя и в других предусмотренных случаях.
Официальный источник:
Закон о больничных.
Обязательная пенсия — пенсия хова
Обязательное пенсионное страхование обычно называют «пенсия хова» (פנסיה חובה).
Для большинства наёмных работников общий режим основан прежде всего на общенациональных расширительных приказах о пенсионном страховании, а не на одном отдельном «законе о пенсии работника».
В стандартном общем режиме минимальные отчисления составляют:
- 6% — за счёт работника;
- 6,5% — за счёт работодателя на пенсионную составляющую;
- 6% — за счёт работодателя в компонент выходного пособия.
Совокупно это составляет 18,5% зарплаты, которая входит в пенсионную базу по применимому режиму.
При этом срок начала отчислений и база расчёта зависят от обстоятельств. В частности, имеет значение, было ли у работника действующее пенсионное страхование до начала новой работы. Отраслевой расширительный приказ, коллективное соглашение или индивидуальный режим могут устанавливать более выгодные условия и более высокие проценты.
Официальные источники:
общенациональный расширительный приказ об обязательном пенсионном страховании и
государственная информация о пенсионных отчислениях.
Компенсация расходов на проезд — несиот
Компенсацию расходов на дорогу на работу и обратно в разговорной речи нередко называют просто «несиот» — от слова נסיעות.
Работник, которому транспорт необходим для того, чтобы добраться до работы и вернуться домой, в общем случае имеет право на участие работодателя в расходах на проезд.
Согласно общему расширительному приказу, максимальный размер компенсации составляет 22,60 ₪ за фактически отработанный день.
Это не означает автоматическую выплату 22,60 ₪ каждому работнику за каждый рабочий день. Компенсация определяется исходя из необходимых расходов на общественный транспорт, с учётом льготного тарифа или подходящего проездного, но не выше установленного максимума.
Официальный источник:
расширительный приказ об участии работодателя в расходах на проезд.
Какие права возникают при увольнении
Прекращение трудовых отношений — это не только последняя зарплата. В зависимости от обстоятельств одновременно могут возникнуть несколько разных вопросов: предварительное уведомление, процедура перед увольнением, отпуск, пенсионные средства и выходное пособие.
Предварительное уведомление — одаа мукдемет
Предварительное уведомление часто называют «одаа мукдемет» (הודעה מוקדמת).
Обязанность взаимная: она действует как при увольнении по инициативе работодателя, так и при уходе работника по собственному желанию.
Продолжительность периода уведомления зависит от стажа и способа оплаты труда. Для работника, получающего месячную зарплату, после завершения первого года работы стандартный срок составляет один месяц. До завершения первого года применяется постепенная шкала. Для работников с дневной или почасовой оплатой действует другая шкала.
Поэтому правило «при увольнении всегда обязаны предупредить за месяц» неверно.
Если предусмотренный срок уведомления не соблюдён, закон регулирует денежную компенсацию за соответствующий период.
Официальный источник:
Закон о предварительном уведомлении при увольнении и уходе с работы.
Шимуа перед увольнением
До принятия окончательного решения об увольнении работнику по общему правилу должна быть предоставлена реальная возможность изложить свою позицию. Эта процедура называется «шимуа» (שימוע).
Право на надлежащий шимуа сформировано прежде всего судебной практикой трудовых судов. Отдельного общего «закона о шимуа» для увольнения работников нет.
Смысл процедуры не в формальной встрече после уже принятого решения. Работник должен заранее получить достаточную информацию о причинах возможного увольнения, иметь разумную возможность подготовиться и представить свои аргументы, а работодатель должен рассмотреть их до принятия окончательного решения.
Требования к процедуре зависят от обстоятельств. Кроме того, для некоторых категорий работников действуют специальные ограничения на увольнение или дополнительные требования закона.
Официальный судебный источник:
решение Национального трудового суда, затрагивающее вопросы надлежащей процедуры перед прекращением работы.
Выходное пособие — пицуим
Выходное пособие в Израиле обычно называют «пицуим». Полный юридический термин — פיצויי פיטורים.
Работник, непрерывно проработавший один год у одного работодателя или на одном рабочем месте и уволенный, по общему правилу имеет право на выходное пособие, если не применяется предусмотренное законом исключение.
Кроме того, закон предусматривает случаи, когда уход работника по собственной инициативе при определённых условиях приравнивается к увольнению для целей права на пицуим.
Классический ориентир — месячная зарплата за каждый год работы. Но современный расчёт нельзя сводить только к этой формуле, потому что часть средств обычно уже перечисляется работодателем в пенсионный компонент выходного пособия.
При расчёте нужно проверить, в частности:
- сколько работодатель уже перечислил в компонент пицуим;
- из какой зарплаты производились отчисления;
- как к трудовым отношениям применяется статья 14 Закона о выходном пособии;
- заменяют ли произведённые отчисления всё выходное пособие или только его часть;
- обязан ли работодатель доплатить разницу;
- по какой причине закончились трудовые отношения.
Статья 14 позволяет при соблюдении установленных условий засчитывать определённые взносы работодателя вместо соответствующей части выходного пособия. Поэтому один и тот же срок работы не всегда означает одинаковую итоговую доплату со стороны работодателя.
Официальные источники:
Закон о выходном пособии и
общее разрешение по статье 14 Закона о выходном пособии.
Куда обращаться, если работодатель нарушает трудовые права
Здесь важно различать два разных механизма: государственный контроль за работодателем и индивидуальный спор работника о деньгах или другом средстве защиты.
Жалоба в Министерство труда
Работник может подать жалобу на нарушение трудового законодательства в Управление регулирования и правоприменения Министерства труда.
Жалобу можно подать и анонимно. Министерство может провести проверку и применить административные или уголовно-правовые меры в пределах своих полномочий.
Но эта процедура не предназначена для взыскания денег непосредственно в пользу работника. Министерство труда прямо указывает, что жалоба и гражданский спор имеют разные цели.
Подать жалобу на работодателя — официальный сервис Министерства труда.
Региональный трудовой суд — бейт-дин ле-авода
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в системе трудовых судов. В разговорной речи можно услышать «бейт-дин ле-авода» (בית הדין לעבודה).
Если работник требует от работодателя невыплаченную зарплату, оплату сверхурочных, компенсацию за отпуск, больничные, пенсионные отчисления, выходное пособие или другое индивидуальное средство защиты, спор может быть передан в региональный трудовой суд.
По общему правилу иск подаётся в региональный трудовой суд, в территориальной юрисдикции которого находится место работы или выполнялась работа.
Официальная информация судебной системы о подаче трудового иска.
Какие документы стоит сохранять
Трудовой спор может возникнуть спустя месяцы или уже после окончания работы. Поэтому документы лучше сохранять на протяжении всего периода занятости.
В зависимости от ситуации могут понадобиться:
- трудовой договор или уведомление об условиях работы;
- расчётные листы — тлуши;
- отчёты учёта рабочего времени;
- банковские выписки, подтверждающие фактическую выплату зарплаты;
- формы 106;
- пенсионные отчёты и данные о перечисленных взносах;
- данные об отпуске и больничных;
- письмо об увольнении или заявление об уходе;
- приглашение на шимуа и документы, связанные с этой процедурой.
Судебная система Израиля также рекомендует готовить расчётные листы, отчёты о присутствии, пенсионные отчёты, формы 106 и документы о прекращении работы при подготовке трудового иска.
Официальный сервис судебной системы для проверки трудовых прав и разрешения споров.
Что важно запомнить
Трудовые права лучше проверять не только после увольнения. Тлуш, фактически отработанные часы, остаток отпуска, больничные и пенсионные перечисления имеет смысл контролировать регулярно.
Общие правила, описанные в этой статье, часто являются только минимальным уровнем защиты. Отраслевой расширительный приказ, коллективное соглашение или индивидуальные условия могут давать работнику больше прав.
Если нарушение уже произошло, важно сначала определить, чего именно человек добивается. Жалоба в Министерство труда может запустить государственное правоприменение, но для взыскания денег в пользу конкретного работника обычно нужен отдельный гражданский механизм, в том числе обращение в трудовой суд.
Дата юридической проверки: 13 сентября 2026 года.
Материал носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией.